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Licencia Médica

En A&C te asesoramos en el trámite por rechazo de una licencia médica. Nuestra atención personalizada con experiencia en la materia, te permitirá acceder a un servicio cualificado, traducido en una gestión profesional en el trámite que necesitas.

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A continuación podrás encontrar las preguntas frecuentes que realizan nuestros clientes;

¿Qué es una Licencia Médica?

 

La Licencia Médica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado período de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona. La Licencia Médica debe ser conocida y tramitada por el empleador, en el caso de un trabajador dependiente, debe ser autorizada por la Isapre según corresponda.

¿Quiénes pueden solicitar el pago de una Licencia Médica?

 

1.Trabajador dependiente con contrato indefinido.

2.Trabajador dependiente con contrato temporal.

3.Trabajador independiente

4.Funcionario público

 

¿Qué tipos de Licencia Médica existen?

 

1. Enfermedad o accidente común. 
2. Prórroga medicina preventiva. 
3. Licencia maternal pre y posnatal. 
4. Enfermedad grave del hijo menor de un año.
5. Accidente del trabajo o trayecto.
6. Enfermedad profesional. 
7. Patología del embarazo.

¿Quiénes intervienen en una Licencia Médica?

1.El trabajador al cual se le otorga,

2.El médico que la emite,

3.El empleador que la tramita,

4.La Isapre competente, que la autoriza, rechaza o modifica, 

5.La COMPIN Y SUSESO, quienes podrán aceptar o confirmar el rechazo de la licencia médica de parte de la Isapre,

6.La Corte de Apelaciones, que tiene facultades para conocer Recursos de Protección por rechazos de licencia médica en caso de vulneración de garantias fundamentales.

7.La Corte Suprema, quien tiene potestad para conocer la apelación en caso que la I. Corte de Apelaciones rechace el Recurso de Protección deducido,

8.La entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, cuando corresponda.

 

¿Cuál es el plazo de tramitación de una Licencia Médica?

 

1.Trabajador sector privado. Debe presentarla ante su empleador en el plazo de 2 días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica.

2.Trabajador sector público. Debe presentarla ante su empleador en el plazo de 3 días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica.

3.Trabajador independiente. Debe presentarla ante el COMPIN o Isapre. Dispone de los 2 días hábiles siguientes a la emisión de la licencia médica.

4.Empleador. Luego de completar la licencia, debe presentarla al COMPIN, la Caja de Compensación Familiar o la ISAPRE según corresponda, dentro de los 3 días hábiles siguientes a su recepción.

¿Cuáles son los requisitos para tener derecho al pago de una Licencia Médica?

1.Que el trabajador esté incapacitado temporalmente para trabajar.

2.Que la incapacidad sea acreditada por un profesional habilitado para emitir licencias médicas (médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona).

3.Que la certificación sea otorgada en el formulario de licencia medica establecido para tal efecto (mediante el formulario en papel o el documento digital, por medio de una licencia médica electrónica).

4.Que, tratándose de trabajadores dependientes, la licencia médica sea presentada dentro de plazo ante el respectivo empleador, y en el caso de trabajadores independientes, ante la respectiva entidad que autoriza las licencias médicas.

5.Que, tratándose de trabajadores dependientes, el empleador certifique en el mismo formulario de licencia médica que a la fecha de inicio de la incapacidad, la relación laboral se encuentra vigente.

6. a) Un mínimo de seis meses de afiliación a un régimen de seguridad social y de tres meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente. b) En caso que el trabajador esté contratado diariamente por turnos o por jornadas deberá contar, además del período mínimo de afiliación ya señalado, con a lo menos un mes de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la respectiva licencia. De conformidad con lo previsto en el artículo 4 de D.F.L. Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para tener derecho a los subsidios se requiere un mínimo de seis meses de afiliación a un régimen de seguridad social y de tres meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente. En caso que el trabajador esté contratado diariamente por turnos o por jornadas deberá contar, además del período mínimo de afiliación precedentemente señalado con, a lo menos, un mes de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la respectiva licencia. (Ver: Decreto con Fuerza de Ley N° 44, de 1978, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, art. 4).

¿Puede la ISAPRE o COMPIN efectuar una visita domiciliaria a la persona que esté con Licencia Médica?

 

Sí, ambas instituciones pueden efectuar una visita domiciliaria a la persona que esté con licencia médica. Dicha visita tiene por objeto tomar contacto directo y personal con el trabajador a fin de verificar el cumplimiento del reposo indicado en la licencia médica. De realizarse la entrevista con personas distintas al trabajador, las Isapres deberán exigirle su identificación e indicarle su responsabilidad por la información entregada. Estas visitas no podrán sustituirse por llamadas telefónicas. No existe inconveniente para que las Isapre contraten a empresas verificadoras de domicilio para controlar el cumplimiento del reposo ordenado por las licencias médicas. La visita debe efectuarse en horarios que no interrumpan el normal funcionamiento del hogar.

 

¿La ISAPRE o COMPIN pueden rechazar o reducir una Licencia Médica, cuáles serían las causales de la misma?

 

Sí, la Isapre y la COMPIN pueden rechazar, reducir o ampliar el periodo de reposo de una licencia médica. Las causales de rechazo o reducción de una licencia médica pueden ser de orden médico, jurídico y administrativo.

 

Causales de orden médico

a-Falta de justificación del reposo porque se considera que no hay una incapacidad laboral temporal que impida que el trabajador asista a trabajar, o bien, que habiendo estado originalmente impedido de ir al trabajo, el reposo otorgado es excesivo.

b-Pérdida de la temporalidad de la licencia médica. La licencia médica tiene por finalidad que el trabajador haga reposo por un tiempo para que recupere su salud y vuelva a trabajar. Por ende, corresponde rechazar las licencias médicas en que se determine que el trabajador ya no va a estar nuevamente en condiciones de volver al trabajo (irrecuperabilidad), ello se explica porque la licencia es un beneficio temporal y no puede usarse indefinidamente como si fuera una pensión de invalidez.

 

Causales de orden jurídico

a-Falsificación o adulteración de la licencia médica.

b-Entrega de antecedentes clínicos falsos o la simulación de enfermedad debidamente comprobada.

c-Enmendadura de la licencia. En estos casos se puede obtener una licencia que reemplace la enmendada.

d-Realización de trabajos remunerados o no remunerados, durante el período de reposo dispuesto en la licencia.

 

Causales de orden administrativo

a-No tener la calidad de trabajador dependiente o independiente.

b-Presentación de la licencia fuera de plazo por parte del trabajador.

c-Incumplimiento del reposo. En todo caso, no se considera incumplimiento del reposo la concurrencia a exámenes o procedimientos ordenados por el profesional médico, lo que deberá acreditarse.

 

¿Qué hacer en caso de reducción o rechazo de la Licencia Médica?

 

Afiliados a alguna ISAPRE

 

En primera instancia se puede apelar presentando todos los documentos de respaldo; informe médico, exámenes, copias de órdenes de atención, etc., los que serán evaluados. La resolución será notificada por correo certificado de Correos de Chile al domicilio de su contrato de salud. En caso de no ser aceptada su apelación en la Isapre puede apelar a la COMPIN del Servicio de Salud que corresponda a su domicilio registrado en su contrato de salud. El plazo de apelación a la COMPIN es de 15 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la primera resolución de la licencia médica.

 

Afiliados a Fonasa

 

La tramitación de aprobación, rechazo o reducción de una licencia médica de los afiliados a Fonasa se realiza en COMPIN, quienes serán notificados de la decisión mediante correo certificado de Correos de Chile al domicilio que presente el afiliado. En caso de rechazo o reducción, el proceso de apelación que debe iniciar el funcionario es un “Recurso de Reposición” dentro de los 5 días hábiles desde la notificación.

La COMPIN tendrá un plazo de 7 días hábiles para pronunciarse sobre las licencias, el que se contará desde la fecha en que el respectivo formulario se reciba en su oficina. Este plazo podrá ampliarse por otros siete días hábiles en caso de que los antecedentes requieran estudio especial, dejándose constancia de este hecho.

 

¿Dónde se debe apelar el Rechazo o Reducción de Licencia Médica otorgado por COMPIN?

 

En caso de rechazo o reducción de una Licencia Médica por parte de COMPIN, tienes la opción de presentar una segunda apelación a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), cuya resolución es irrevocable en sede administrativa. Tienes un plazo de 5 años desde que se te notifica la resolución con el rechazo para efectuar el reclamo en el siguiente enlace.

¿Qué pasa sí la apelación a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es irrevocable y no estoy conforme?

Puede presentar un Recurso de Protección ante la I. Corte de Apelaciones que corresponda reclamando arbitrariedad de parte de COMPIN y SUSESO, por infracción a las garantías constitucionales de integridad física y psíquica, derecho de propiedad, e igualdad ante la Ley. Tienes un plazo de 30 días corridos para presentar el recurso desde la notificación de la última resolución administrativa. (el plazo se cuenta desde el día siguiente a la notificación )

¿Cuanto tiempo puede durar una Licencia Médica?

La duración máxima del período de subsidios es de 52 semanas, prorrogable por otras 52 semanas, cuando sea necesario para el tratamiento del trabajador accidentado o enfermo o para atender su rehabilitación.

¿Puede citarse a un peritaje al trabajador para evaluar el reposo médico de la licencia médica?

 

Si, se puede. La Unidad de Licencias Médicas de las Isapres y la COMPIN, están facultadas para solicitar al trabajador nuevos exámenes o interconsultas -los que son de cargo de la Institución- para evaluar el reposo médico de la licencia, para ello se envía un telegrama al domicilio donde el afiliado esté cumpliendo el reposo. Otras medidas para pronunciarse sobre las licencias médicas son:

  • Disponer que se visite al trabajador en su domicilio o lugar de reposo indicado en el formulario de licencia médica.

  • Solicitar al empleador el envío de informes o antecedentes complementarios de carácter administrativo, laboral o previsional del trabajador .

  • Solicitar al profesional que haya expedido la licencia médica que se pronuncie sobre los antecedentes clínicos complementarios que obren en su conocimiento sobre la salud del trabajador.

  • Disponer cualquiera otra medida informativa que permita una mejor resolución de la licencia médica.

¿De qué trata el Recurso de Protección por rechazo de Licencia Médica?

Una vez que se agota la etapa de apelación administrativa, manteniendose el rechazo de la licencia médica de parte de SUSESO, cabe la opción de continuar apelando en sede judicial, a través de un recurso de protección por vulneración a las garantías constitucionales. En caso que la acción resulte favorable siendo acogida por los jueces, se le ordenará a COMPIN o a SUSESO que revise el caso nuevamente desde un arista clínica, subsanando los vicios u omisiones procedimentales. Cabe destacar que la Ilustrísima Corte, no ordena el pago de las licencias, sino que compele al organismo técnico administrativo, a realizar correctamente la revisión, siendo los fundamentos médicos los elementos esenciales para que se apruebe la licencia.

 

Así, la Excelentísima Corte Suprema ha indicado que es arbitrario denegar el acceso a las licencias médicas si no se tuvieron más exámenes u otras opiniones de profesionales de la salud cuando estamos hablando de una patología que necesita descanso. En el caso en concreto, las licencias médicas eran por un cuadro depresivo severo, que a juicio del médico tratante, requería reposo, sin embargo, para COMPIN y SUSESO no correspondía otorgar este descanso, sino que era necesario tramitar la jubilación o pensión de invalidez. Esto fue rechazado por el Tribunal de alzada. Es por todo esto que la Corte ordenó llevar a cabo un nuevo informe médico, con nuevos exámenes que aporten antecedentes objetivos que desvirtúen las decisiones de los médicos que dieron dichas licencias en un principio.

La Corte ha sido categórica respecto a sancionar la omisión de parte de la Administración Pública del artículo 16 del Decreto Supremo N°3 que aprueba el Reglamento de Autorización de Licencias Médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional, que indica: a) Practicar o solicitar nuevos exámenes o interconsultas; b) Disponer que se visite al trabajador en su domicilio o lugar de reposo indicado en el formulario de licencia, por el funcionario que se designe; c) Solicitar al empleador el envío de informes o antecedentes complementarios de carácter administrativo, laboral o previsional del trabajador; d) Solicitar al profesional que haya expedido la licencia médica que informe sobre los antecedentes clínicos complementarios que obren en su conocimiento, relativos a la salud del trabajador y e) Disponer cualquier otra medida informativa que permita una mejor resolución de la licencia médica.

Cabe destacar que es muy importante para tener un resultado favorable, que el Médico que emite la Licencia Médica sea especialista, figurando en los registros pertinentes, y haya emitido un informe cumpliendo con los requisitos de los artículos 16° y 21° del D.S. N°3/1984 y los artículos 3° y 4° del Decreto Supremo N°7/2013, acompañando antecedentes que permitan establecer o justificar el reposo otorgado por el diagnóstico, adjuntando un informe médico protocolizado que haga mención a la escala de gravedad de la enfermedad, fecha probable de alta médica, recuperabilidad del paciente, prescribiendo exámenes y terapia pertinente, objetivizando el rol terapéutico del reposo. En este tipo de recursos prima el fundamento médico, por lo que sí se gana la acción legal por fallas u omisiones en el procedimiento, la entidad judicial ordenará que COMPIN o SUSESO revisen nuevamente el caso desde un punto de vista clínico.

¿Qué pasa sí soy despedido por necesidades de la empresa cuando tengo Licencia Médica?

Un trabajador cuando está con Licencia Médica no puede ser despedido por la causal de necesidades de la empresa. Estas vulneraciones u omisiones realizadas en contra de los derechos de los trabajadores, conllevan a que el Juez pueda declarar que se trata de despido injustificado.

¿Qué servicios prestan?

-Consultoría y evaluación de casos por licencias médicas rechazadas.

-Redacción de escritos de apelación por rechazo de licencias médicas ante COMPIN Y SUSESO.

-Interposición de recursos de protección por rechazo de licencias médicas.

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