EXTRANJEROS

En A&C Abogados centramos nuestra práctica en inmigración. La atención personalizada de nuestros abogados con experiencia en la materia, te permitirá acceder a un servicio diligente, traducido en una gestión cualificada en el trámite que necesites.

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A continuación podrás encontrar las preguntas frecuentes que realizan nuestros clientes;

Toda persona extranjera que quiera trabajar en Chile debe contar con una documentación que se lo permita. Como ya hemos visto, la visa es una autorización que se entrega por un período determinado, para residir y desarrollar las actividades que expresamente permite la Ley.

¿Cuáles son las visas que puedo obtener en Chile?

1-Visa sujeta a contrato. La Visa de Residencia Sujeta a Contrato es el permiso que se otorga a los ciudadanos extranjeros que viajan a Chile, con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo. Se podrá otorgar esta visación a aquellas personas que se encuentren en el territorio nacional y que tengan el propósito de radicarse en el país con el mismo fin. Este permiso puede ser otorgado por un plazo máximo de hasta dos años y podrá ser prorrogado por periodos iguales. También se otorgará Visa de Residencia Sujeta a Contrato al cónyuge, padre e hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que vivan a expensas del titular del permiso. Estos beneficiarios en condición de dependiente, no están habilitados para realizar actividades remuneradas en el país. Esta Visa caduca desde el momento en que se pone término a la relación contractual por cualquiera de las partes, luego de lo cual, el extranjero tiene 180 días para presentar una nueva solicitud de residencia, acompañando el finiquito, el cual debe estar legalizado y ratificado por ambas partes ante notario, y un nuevo contrato de trabajo. De no cumplir con lo anterior se comete infracción a la normativa legal vigente.

2-Visa temporaria. La visación de Residencia Temporaria se otorga a aquellos extranjeros que acrediten tener vínculos de familia o intereses en el país y cuya residencia se estime útil y conveniente. En términos generales permite realizar en Chile cualquier actividad, sin más limitaciones que las establecidas por las leyes. Se expide por un período máximo de un año, renovable hasta completar dos años, al término del cual el extranjero deberá solicitar la Permanencia Definitiva o abandonar el país. Se podrá otorgar este mismo tipo de visación a los miembros de la familia del solicitante que vivan con él, entendiéndose por tales cónyuge, padres o hijos de ambos o de uno de ellos, en la condición de dependientes y no podrán hacer actividades remuneradas en el país. Puedes obtener una visa temporaria por:

a- Vínculo del extranjero con un chileno

b- Visa temporaria para extranjero vinculado con un extranjero que tenga permanencia definitiva

c- Visa temporaria por unión civil

d- Visa temporaria para hijo extranjero transeúnte

e- Visa temporaria para ex residente

f- Visa temporaria para religiosos

g- Visa temporaria para jubilados y rentistas

h- Visa temporaria para comerciantes e inversionistas

i- Visa para Mercosur.

j- Visa para niños, niñas y adolescentes

k- Visa para embarazadas y tratamiento médico

3-Visa Tech. La Visa Tech es una iniciativa que busca facilitar el proceso de otorgamiento de visas de trabajo, beneficiando a empresas del sector de los servicios tecnológicos, tanto nacionales como extranjeras, y a emprendimientos ligados a Start Up Chile, para la contratación de profesionales y técnicos especializados en el área de los servicios tecnológicos, que no se  encuentran disponibles en el país, ya sea en la cantidad o en la calidad requeridos. La iniciativa permite un proceso agilizado de otorgamiento de Visa de Trabajo en un plazo máximo de 15 días hábiles.  La Visa Tech es un beneficio al que acceden las empresas del ámbito de los servicios tecnológicos,  y las compañías participantes del programa Start Up Chile, que requieran contratar personal extranjero altamente calificado y que no se encuentren disponibles en el territorio nacional.

3-Visa de responsabilidad democrática. Chile permite obtener una Visa de Residencia Temporal, denominada Visa de Responsabilidad Democrática, por un período de tiempo de un año, a los venezolanos que busquen radicarse en Chile. Es prorrogable por el mismo período. 

4-Visa de estudiante. La Visa de Estudiante se otorga a los extranjeros que viajen a Chile con el propósito de realizar estudios como alumno regular, en establecimientos de enseñanza del Estado o particulares reconocidos por éste. En términos generales, sólo autoriza para realizar estudios pertinentes, es decir, no autoriza el desarrollo de otras actividades en el país, como trabajar por ejemplo, y se extiende por un plazo máximo de un año renovable hasta completar dichos estudios, salvo en el caso de los becarios, en que se puede otorgar por el plazo de duración de la beca.

¿Cuánto se demora la tramitación de una visa ?

El artículo 27 de la Ley N° 19.880, aplicable a la actividad de la Administración, el que conforme a las reglas generales, dispone: “Salvo caso fortuito o fuerza mayor, el procedimiento administrativo no podrá exceder de seis meses, desde su iniciación hasta la fecha en que se emita la decisión final”. 

¿ Qué puede hacer sí me rechazan la visa o su tramitación demora más del tiempo determinado por Ley?

Se puede presentar un recurso de reconsideración administrativa, y ante el último rechazo, sí es arbitrario y/o injustificado, procede la presentación de un Recurso de Amparo ante la I. Corte de Apelaciones que corresponda.

¿Cómo un extranjero trabaja en Chile?

Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. A su vez, se entrega dicha calidad a su cónyuge, padre e hijos de ambos o de uno de ellos, siempre que vivan a expensas del titular de la visa y no realicen actividad remunerada alguna.

Ahora bien, para que un trabajador extranjero pueda trabajar en Chile debe acreditar previamente su residencia o permanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar, lo cual se logra con la firma de un contrato de trabajo.

Además, el trabajador extranjero puede iniciar su actividad laboral, una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

Cabe tener presente que los requisitos para trabajar en Chile son los siguientes, a saber:

  • Que la empresa, institución o persona que contrate al trabajador extranjero tenga domicilio legal en Chile.

  • Que el contrato de trabajo esté firmado en Chile ante Notario, por el empleador y el trabajador o quien lo represente.

  • Que tratándose de profesionales o técnicos especializados, éstos acrediten su título respectivo debidamente legalizado en su país de origen.

  • Que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existiese alguna duda con respecto a lo anterior, se solicitará al Ministerio de Defensa Nacional un informe al respecto.

  • Que la contratación del trabajador y el contrato de trabajo cumplan con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que extranjería exige para la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.

Por su parte, el contrato de trabajo de extranjeros en Chile, debe cumplir con los siguientes contenidos mínimos:

  • Lugar y fecha de firma del contrato (firmar contrato ante notario).

  • Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador.

  • Función (es) o labor (es) que desarrolla en Chile.

  • Jornada y lugar donde se efectuará el trabajo.

  • Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en moneda nacional o extranjera.

  • Duración del contrato (desde y hasta cuando durará la relación laboral).

  • Fecha de inicio de actividades.

  • Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley. Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.

  • Cláusula de régimen previsional donde el empleador se comprometa a efectuar las retenciones correspondientes y entregar a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley N° 18.156.

  • Cláusula de impuesto a la renta, donde el empleador se obligue a responder del pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero.

Cabe considerar, que la duración del contrato de trabajo para el extranjero, puede ser:

  • La visación del residente sujeto a contrato, por exigencia de extranjería, puede tener una vigencia de hasta dos años, la que podrá ser prorrogada por períodos iguales.

  • Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Para regularizar esta situación es necesario contar con un nuevo empleador, y solicitar en extranjería el cambio de empleador en su visa sujeta a contrato.

Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex – empleador puso término a la relación laboral. A su vez, requiere de un nuevo contrato de trabajo, que debe cumplir con los requisitos ya descritos.

Por otra parte, hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500. Sin embargo, la Ley N° 18.156, concede la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador extranjero que cumpla ciertas exigencias, es decir:

  • Que las empresas firmen contratos con personal técnico o profesional extranjero.

  • Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile.

  • Que el contrato de trabajo contenga una cláusula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile.

Hay que tener claro que, en el caso que el trabajador extranjero no cotice en Chile, estará privado de acceder a los beneficios del sistema chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que son de cotización obligatoria para el empleador.

Asimismo, la contratación de extranjeros está sujeta a fiscalización, por medio de lo establecido en las disposiciones del Reglamento de Extranjería, que corresponde al Ministerio del Interior, a través del Departamento de Extranjería y Migración.

La fiscalización de las disposiciones laborales, previsionales y de higiene y seguridad del Código del Trabajo, son de competencia exclusiva de la Dirección del Trabajo, la que está para amparar a todos los trabajadores sin distinción, sean chilenos o extranjeros.

Finalmente, hay que destacar que, existen ciertas situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile, vale decir, se puede conceder visa de residencia sujeto a contrato en forma gratuita y sin necesidad de contar con un contrato de trabajo escrito, cuando se trate de artistas, científicos, profesores, escritores, y en general, personas de especial relevancia en el ámbito cultural o figuras de notorio prestigio público.

También, cuando sean patrocinadas por entidades públicas o privadas de reconocida solvencia. Y cuando sus actividades las realicen con fines de beneficencia, enseñanza o difusión

¿Cómo puede obtener Rut en Chile un extranjero que desea realizar inversiones, pero que no tiene domicilio ni residencia en el país?

Dependiendo del tipo de inversión, existen dos formas:

  • La persona sin domicilio ni residencia en Chile debe actuar por medio de un administrador, representante o mandatario domiciliado en Chile, quien deberá suscribir el Formulario 4415.1 de Inscripción al Rol Único tributario y/o Declaración de Inicio de Actividades para Extranjeros sin Residencia y acreditar tener poder suficiente para actuar en el país en nombre del futuro contribuyente extranjero. Este poder puede ser otorgado en Chile o en el exterior, en este último caso, deberá ser visado por el cónsul chileno en el país de origen y legalizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.  

  • Procedimiento simplificado de obtención de Rut para inversionistas cuyas rentas provienen únicamente de la posesión o tenencia de capitales mobiliarios o rentas. En estos casos los contribuyentes pueden inscribirse en el RUT a través de instituciones que funcionen como Agentes Responsables.

Puede obtener mayor información relativa a este tema en el sitio Web del SII, menú Normativa y Legislación, sección Circulares, opción Circular N° 31, de 2014, sección Resoluciones, opción Resolución Ex. N°36 de 2011.

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